ENTENDER TU REPORTE FLAGFRANCHISE

¿Estás buscando franquiciatarios de calidad para agregar a tu red de franquicias? Ya pasaste por la etapa de introspección (leer Franquiciantes ¿están listos para la introspección?), y has creado tu perfil en FlagFranchise.com Ahora tienes acceso a una lista de candidatos compatibles con un indicador expresado en porcentaje junto a cada nombre. Pero ¿qué significa este porcentaje?

Como regla general, si la compatibilidad del candidato se estima en 70% o más, significa que el candidato puede ser una buena opción para ti y tu red de franquicias. Sin embargo, es importante revisar cada criterio independientemente ya que algunos factores pueden tener un valor mayor para ti en la evaluación final.

¡Reclutar al candidato adecuado comienza con Verde, Amarillo y Rojo!

Al evaluar candidatos y su compatibilidad con tu marca, FlagFranchise asigna uno de tres colores —verde, amarillo o rojo— a cada criterio para indicar su nivel de compatibilidad con tu red de franquicias.

VERDE significa que, en ese aspecto, el candidato es perfectamente compatible con los requerimientos de tu red de franquicias. AMARILLO quiere decir que el candidato no cumple completamente con tus expectativas. Y rojo… sí, adivinaste, es que no eres compatible con el candidato en lo que a este criterio se refiere.

Como mencionamos anteriormente, no todos los siete factores tienen el mismo peso en tu evaluación de compatibilidad. Por ejemplo, si junto al símbolo de Presupuesto del reporte ves una marca AMARILLA, el candidato puede no tener los fondos requeridos para comprar la franquicia. Sin embargo, es posible que sea capaz de obtener financiamiento.

ROJO y AMARILLO tampoco quiere decir que el candidato debe ser rechazado inmediatamente. Primero debes comprender bien lo que significa cada factor para cada uno de los franquiciatarios prospecto. El objetivo es desarrollar una sociedad de negocios fuerte y sostenible.

Analizando tu reporte, en pocas palabras

Esto es lo que tienes que hacer una vez que recibes tu reporte de compatibilidad:

• Revisa las calificaciones de compatibilidad (en porcentaje) para cada uno de los siete criterios;
• analiza los perfiles identificados como compatibles;
• ¡contacta a los candidatos seleccionados!

¡Tu proceso de selección ahora es así de sencillo!

¡Te deseamos éxito y la mejor de las suertes!