¿Por qué probar con FlagFranchise?

Adaptar su reclutamiento a la realidad de las nuevas generaciones (x e y)

La Generación Y, también conocida como los 'milenials" son individuos nacidos entre 1980 y el año 2000. Son los hijos de los baby-boomers. La llegada de este grupo de emprendedores en el mercado de trabajo ha afectado el manejo de las redes de franquicias. De hecho, estos jóvenes empresarios a veces tienen hábitos y comportamientos que preocupan a las generaciones anteriores. Esta tendencia irá en aumento con la llegada de los trabajadores de la Generación Z, personas nacidas a partir del año 2000.

Percepción y Realidad

Con o sin razón, los empleados que tiene 40 años y menos a veces han sido descritos de manera negativa por los líderes de empresas, especialistas de recursos humanos, o incluso por compañeros de trabajo de mayor edad que ellos. Sin embargo, los estudios revelan que la gente de la Generación Y puede mostrar la misma pasión en el trabajo que las generaciones anteriores. De hecho, la gran diferencia con los 'milenials' tiene que ver más que nada con sus prioridades. Para ellos, el trabajo no es un fin en sí mimo; es tan solo uno de los muchos logros y parte de su desarrollo de vida.

Amar su trabajo es básico para estas generaciones, así como sentir que son apreciados, tratados de manera justa, recibir retroalimentación y reconocimiento, entender lo que pasa en el mundo, aprender, crecer y avanzar en su vida profesional mientras que disfrutan de una calidad de vida personal. En resumen, las nuevas generaciones no son menos competentes o trabajadoras; simplemente tienen una actitud distinta.

Atraer a la Generación Y

FlagFranchise fue diseñada por personas de la Generación Y y X para todas las generaciones. Nuestros diseñadores también tienen la ventaja de tener amplia experiencia en franquicias. Tienen profundos conocimientos de la realidad del sector y han creado la herramienta capaz de lidiar con uno de los mayores desafíos de los franquiciantes de hoy: atraer y seleccionar a los franquiciatarios correctos.

Más que pelear una batalla de antemano perdida contra la innegable realidad de las nuevas generaciones, por qué no invertir esfuerzos en atraer y motivar a estos franquiciatarios de manera eficaz. Lo que es más, la gente de la Generación Y le serán leales a aquellos individuos que respeten y aprecien, como su franquiciante y sus colegas franquiciatarios.

Primer paso: haz de manera a atraer a jóvenes emprendedores a tu red de franquicias. Si tu red es pequeña, sin duda te costará más trabajo atraer a un gran número de candidatos de calidad. Si tienes una red de renombre, de todas maneras tienes que seleccionar, de entre cientos de solicitudes, a los franquiciatarios comprometidos que comparten los valores de tu compañía y son compatibles con tu modelo de negocios.

¿Cómo hacer para que los jóvenes emprendedores de la Generación Y se enteren de tu franquicia? ¡No es ningún secreto que las nuevas generaciones se sienten cómodas con las nuevas tecnologías! Internet y las redes sociales son hoy en día la principal fuente de información para las oportunidades de negocio disponibles en el sector de franquicias.

FlagFranchise es una herramienta en línea que publica cada oportunidad de negocio en la Red a través de campañas en las redes sociales (Facebook, Twitter, LinkedIn, etcétera) y por correo electrónico a sus subscriptores. El uso de Internet nos permite identificar y contactar a los emprendedores en franquicias que corresponden al perfil que buscas.

Sin embargo, no es suficiente con dar a conocer tu oportunidad de negocio a posibles franquiciatarios. También tienes que tener éxito en llamar su atención para que quieran hacer una solicitud. Es aquí donde FlagFranchise hace toda la diferencia comparado con otras soluciones en el mercado. Nuestra herramienta está diseñada para presentar información que está específicamente orientada a los requerimientos de los emprendedores en franquicias. De hecho, nuestros estudios nos permiten identificar siete factores de satisfacción concernientes a su proyecto de franquicia

  • Presupuesto inicial para el pago de cuotas, costos de arranque y capital de trabajo;
  • expectativas de soporte provisto por el franquiciante;
  • habilidades gerenciales y de otra índole, así como experiencia;
  • valores similares a los de la red, fortalezas que corresponden a los requerimientos;
  • perfil emprendedor: qué tan emprendedor debe ser para alinearse con la marca;
  • estilo de vida deseado y
  • ubicación deseada.

De acuerdo a estos siete elementos, el algoritmo desarrollado por FlagFranchise automáticamente evalúa la compatibilidad de cada candidato de la franquicia con la oportunidad de negocio. En una ojeada, los franquiciatarios potenciales pueden evaluar si la marca corresponde a sus expectativas y requerimientos. La herramienta también permite a los franquiciantes a identificar y convencer a los futuros franquiciatarios de enviar una solicitud, independientemente de lo famosa que sea la marca.

Elegir franquiciatarios motivados y exitosos

FlagFranchise no solo te permite atraer más candidatos que cumplen con los criterios requeridos, sino que también te permite determinar y seleccionar a aquellos que demuestren tener el mayor potencial de satisfacción y desempeño. De hecho, por cada solicitud recibida tendrás acceso al análisis de compatibilidad de cada candidato :

  • ¿El costo de la franquicia corresponde al presupuesto del franquiciatario potencial?
  • ¿Las condiciones y horarios de trabajo corresponden a las expectativas el candidato?
  • ¿El territorio es aceptable para él/ella?
  • ¿El candidato comparte los valores de tu red?
  • ¿Podrá el candidato integrarse adecuadamente a la red?
  • ¿Le gustarán las tareas que tendrá que realizar?
  • ¿Estará contento(a) con el marco de trabajo y apoyo que le brinde el franquiciante?
  • ¿El desafío es lo suficientemente estimulante para el candidato?

Con esta información disponible desde el inicio del proceso de selección, podrás identificar las posibles fuentes de insatisfacción de cada candidato a franquiciatario. Puedes entonces reducir tu selección de entrevistas a aquellos candidatos que empatan con tu oferta y tienen por lo tanto más probabilidades de comprometerse con tu red.

Por correo electrónico a info@flagfranchise.com
Por teléfono al + 01 800 2694415